薪酬管理体系在组织实现自己的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键的作用，融侨公司以市场为导向、以业绩管理为基础的薪酬管理系统利用国内外先进的薪酬管理思想和工具，按照企业经营战略及薪酬决策，在保障股东利益的前提下，充分发挥薪酬的激励效应，体现薪酬与绩效对称原则，实现对内公正性及对外竞争性，使公司能以最适度的薪酬保留与激励企业人才。
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