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素质模型
胜任素质（ Competency）又称能力素质，起源于21世纪50年代初，是哈佛大学教授麦克里兰 (McClelland) 博士应美国国务院邀请，帮助美国国务院设计一种能够有效地预测外交官实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中，麦克里兰博士应用了奠定胜任素质方法基础的……
培训与开发体系
·体系介绍·
为促进公司智力成本的存储和转化，推动员工达到公司对员工核心素质的要求，建立“以人为本，关注员工职业成长”的培训与开发体系，提升员工的职业化素质，构建学习型组织，逐步地实现公司发展与员工职业成长的双赢目标……
·培训活动剪影·
绩效管理系统
绩效管理是指管理者与员工之间在目标制定与目标达成，增强员工成功达成目标的管理方法，以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平……
员工成长路线
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